これって大事なんだけど、なかなかうまくやるのに大変なんだよな～自分も意識してやらんと…と反省したものです。ただ、これ大事なのにあんまり認知度が高くないんですよね。残念ながら。

ということで、今回は「システマティック・インストラクション」をご紹介しておきます。

システマティック・インストラクション（Systematic Instruction）は、就労支援テクニックの一つでして、系統的に指示していく手法となっております。ただ闇雲に指示しまくるんじゃなくて、利用者さんにベストな指示をすることによって、効率的に失敗することなく仕事（作業）が出来るようになるんですな。

その始まりは、1985年のバージニア・コモンウェルス大学の研究からなりまして、これを1993年に神奈川県総合リハビリテーションセンターの小川先生（当時、今は大妻女子大学にいたはず）が発表し、日本で広まっていったって感じです。

そんなシステマティック・インストラクションでは、指示を4階層に分けております。発達障害ナビポータルさんの図が分かりやすいんで以下に引用しておきますね。

基本的に、一番上の階層の指示方法をまず行い、伝わらなかったら次の階層の指示方法に移行していくって感じです。そしてご覧の通り、上の階層ほど介入度が低く本人の自立度が高い感じとなっております。

んで、上の各階層をもうちょいマイルドな言い方をしますと以下のようになります。

そして私もついついやっちゃうんですが、各階層を同時にやらないことが大事なポイントとなっております。階層の指示をごっちゃにしてやっちゃうと、どれが本人に刺さる指示なのか、必要な介入なのか分からなくなってしまうんですよね。

例えばいきなり、これをこうやって～こう…！みたいに、言葉とジェスチャー、言葉と見本を見せちゃうと、言葉だけでも伝わるのか、ジェスチャー・見本が必要なのか分からなくなるって感じですな。

そのため、必要最小限に過不足なく指示するために、階層を意識して指示するのが大事な訳です。